Des inégalités résistantes ! La chercheuse au Laboratoire d’économie et de sociologie du travail Vanessa di Paola et sa collègue Stéphanie Moullet ont constaté que malgré les textes constitutifs de l’Union européenne appelant à l’égalité professionnelle homme/femme, des différences notables en termes d’occupations de postes ou de niveau salarial persistent. D’où le titre de leur contribution « Pourquoi le plafond de verre résiste-t-il encore ? » Une reconnaissance qui tarde à se concrétiser Rachel Silvera et Séverine Lemière ont signé la contribution « Reconnaître le travail pour l’égalité salariale entre femmes et hommes. Le cas des sages-femmes. Toutes deux économistes et maîtresses de conférences, elles reviennent sur le paradoxe actuel des métiers dits essentiels et de leur faible niveau de reconnaissance professionnelle et salariale. Un index pour lutter contre les inégalités Contribution à l'ouvrage "Que sait-on du travail ?"Le professeur associé à l’École d’économie de Paris Thomas Breda présente l’index de l’égalité professionnelle. Cet outil découle de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il vise à mesurer les inégalités persistantes en matière salariale. Quels enseignements peut-on en tirer ? Le défi des jeunes Ni Ni Ni entre origine et devenir Bernard Gazier a porté son étude sur les NEETs, soit l’acronyme anglais désignant les jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation. Sa contribution « Persistance des NEETs en France » s’est basée sur une étude comparative entre la France, le Danemark, l’Allemagne, l’Autriche et la Suisse pour voir où se situe notre pays. Si le constat n’est pas très bon, les situations dans les autres pays étudiés prouvent bien qu’il n’y a pas de fatalité. Le professeur émérite de sciences économiques à l’université Paris 3 a cherché à savoir d’où viennent ces jeunes et quel avenir leur est proposé. Les jeunes et l’emploi : nouvelle génération, nouveau rapport au travail ? Le marché du travail se précarise par les jeunes depuis longtemps avec une entrée sur le marché de l’emploi alternant stages, intérim, CDD, etc. et les chiffres montrent que le phénomène s’accentue toujours un peu plus... Pour le sociologue et professeur à l’université Paris-Saclay, Camille Peugny, ce retard pris en début de carrière semble s’expliquer de diverses façons… mais n’est pas due à l’état d’esprit des nouvelles générations. Sa contribution est intitulée « Les jeunes sont-ils des travailleuses et travailleurs comme les autres ? ». Découvrez d’autres chapitres de l’ouvrage Que sait-on du travail ? Métiers essentiels Conditions de travail, santé au travail Management et organisation du travail
