Le principe « à travail (de valeur égale), salaire égal » est inscrit de longue date dans la loi. Pourtant, force est de constater que son application concrète demeure limitée. Les récentes évolutions législatives, avec l’introduction de l’index d’égalité professionnelle, ne semblent pas avoir encore permis — à ce jour — de soutenir des progrès significatifs. La recherche met en évidence que les écarts de rémunération demeurent au sein des entreprises, mais surtout, entre métiers et secteurs d’activité. Plafond de verre dans les postes de direction, sur-représentation des femmes dans des métiers du soin ou à la pénibilité importante, mais aussi prévention des violences sexistes et sexuelles et évolution des équilibres vie professionnelle-vie privée, les chantiers pour l’égalité pour toutes et tous sont donc toujours largement en cours. Après plus de 1 000 actions en 2022, la DREETS Nouvelle-Aquitaine en a fait un chantier prioritaire de sa campagne régionale pour la période 2023-2025. Quels sont les freins qui perdurent ? Quel bilan tiré des accords collectifs en la matière ? Comment accompagner des processus de négociation ambitieux pour mieux adresser cet enjeu ? Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : améliorer la qualité des négociations PDF - 131.5 Ko Les constats des chercheurs sur les inégalités femmes-hommes Pascale Molinier part de l’exemple du Care, soit les métiers du soin très majoritairement occupés par des femmes, pour analyser l’absence de reconnaissance et la persistance des inégalités. Face à la persistance des inégalités professionnelles, Thomas BREDA envisage quel pourrait être le rôle des acteurs du dialogue social et les évolutions législatives et réglementaires qui pourraient soutenir concrètement la prévention des inégalités. Dans cette vidéo, Rachel Silvera et Séverine Lemière explorent comment les partenaires sociaux peuvent soutenir un processus de réduction des inégalités professionnelles et comparent les inégalités françaises avec ce qui se passe ailleurs pour les métiers « féminisés ». Vanessa Di Paola avance des éléments sur la façon dont les partenaires sociaux peuvent soutenir la réduction des inégalités professionnelles et cite les situations hors de France des métiers « féminisés ». Dans cette vidéo, Christine Erhel donne des exemples concrets de négociations entre partenaires sociaux qui auraient conduit à une meilleure reconnaissance des métiers essentiels et explique comment les politiques du travail et de l’emploi et les actions sur les territoires peuvent soutenir des mesures de reconnaissance de ces métiers. Découvrez comment, pour François-Xavier Devetter, les orientations des politiques publiques pourraient permettre de créer les conditions d’une meilleure reconnaissance des métiers du care et quel rôle peuvent jouer les partenaires sociaux de ces secteurs du médico-social. Les autres thématiques des sessions flashs Accidents du travail et risques pour la santé des travailleurs : faire face au « plateau français » Transition écologique et transformation du travail Externalisation et sous-traitance
