Le changement climatique et ses différentes manifestations imposent aux organisations et aux travailleurs des stratégies d’adaptation pour tenir face à la chaleur, pour intégrer les perturbations liées au climat, pour anticiper d’éventuelles dégradations des approvisionnements ou des moyens techniques. Sur le territoire, des projets de décarbonation semblent ouvrir de nouvelles opportunités économiques. Mais ce mouvement a toutefois des conséquences ambivalentes sur les conditions de travail et les compétences. Ainsi, le « verdissement » de certaines tâches peut se traduire par une augmentation de la pénibilité, tandis que la réduction ou la condamnation de certaines activités polluantes amènent à entrevoir la disparition de certains métiers et appellent de nouvelles compétences. Comment se donner les moyens pour anticiper les crises suscitées par les changements climatiques ?Quels leviers de protection et prévention (nouveaux ou à renforcer) pour construire les conditions sociales de ces changements ? Les constats des chercheurs sur l’écologisation du travail Dans cette vidéo, Nathalie Moncel explique comment les entreprises peuvent se saisir de la question écologique, l’évolution du travail à l’aune des préoccupations environnementales, si l’écologisation du travail est uniquement au niveau individuel et comment les différents niveaux de dialogue social peuvent s’articuler pour soutenir la transition écologique des organisations de travail. Les autres thématiques des sessions flashs Accidents du travail et risques pour la santé des travailleurs : faire face au « plateau français » Egalité Femmes/Hommes au travail : les entraves persistantes Externalisation et sous-traitance
