L’accord Mondial Solvay sur la numérisation 2020 L’accord mondial de Solvay encadre la transformation digitale en anticipant ses effets sur l’emploi et le travail grâce à un cadre commun fondé sur les pratiques locales, le dialogue social transnatio... Dialogue social Digitalisation
Le management algorithmique des ressources humaines : de quoi parle-t-on ? Le digital et l’IA transforment les pratiques RH, de l’administration à la gestion des talents. La « GRH augmentée » vise à mieux anticiper et personnaliser les services tout en posant des questions s... Management algorithmique Fonction RH
Expert dans des groupes de haut niveau sur l’IA au plan international : un retour d’expérience S’impliquer dès la conception et la normalisation de l’IA à tous les niveaux permet de garantir des usages éthiques et protecteurs pour les salariés et la société. Initiatives syndicales Systèmes d'intelligence artificielle (SIA)
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Numérique et renouveau syndical aux TUAC Le syndicalisme au Québec se modernise grâce au numérique pour recruter, impliquer et protéger efficacement les travailleurs, y compris ceux des plateformes comme Uber. Québec Digitalisation
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Pourquoi les leaders de l’intelligence artificielle mettent le cap sur le Grand Montréal Le Grand Montréal représente 4,3 millions d’habitants. Il s’agit de la plus grande ville du Québec et de la deuxième plus grande ville du Canada. 23% de la population est d’origine étrangère, ce qui e... Systèmes d'intelligence artificielle (SIA) Développement économique
L’implantation de l’IA dans le secteur public au Québec L’IA dans le secteur public améliore l’efficacité et la satisfaction tout en transformant les métiers et en exigeant une adaptation progressive des employés et des organisations. Secteur public Mesures publiques
