Protection des travailleurs et travail décent, l’INTEFP sollicité

Spécialistes et chercheurs à l’honneur

Mélanie Burlet, la directrice de la direction des innovations et des partenariats de l’INTEFP a par ailleurs représenté l’institut en animant l’une des matinées. 
Une séquence qui a débuté sur le thème de "l’impact des processus de la diligence raisonnable sur les secteurs et le lieu de travail" avec les interventions d’Attila Kun, juriste du travail en Hongrie, spécialiste des droits humains et de la durabilité dans les chaines de valeur mondiales, et du docteur Shakirudeen Taiwo, chercheur en économie du développement à l’université de Johannesburg, spécialiste des dynamiques sociales dans les entreprises africaines.

Basés sur des travaux récents, ces regards croisés ont été l’occasion d’aborder les outils et les pratiques locales qui peuvent favoriser la protection des travailleurs et améliorer les conditions d’emploi et de travail. L’occasion aussi de se rapprocher des lieux de travail où ces enjeux se posent et déterminer comment cela peut s’opérationnaliser.

Les questions soulevées

L’atelier qui a suivi ces interventions a permis de mettre en exergue trois questions : 

• Comment articuler les mécanismes formels du dialogue social avec des dynamiques sociales informelles ?
• Quelles sont les conditions nécessaires pour que la diligence raisonnable en matière de gestion des ressources humaines devienne une pratique courante dans les entreprises ?
• Comment les multinationales peuvent-elles adapter leurs pratiques RH aux contextes locaux sans renoncer aux standards globaux ?

Cette école d’été visait la sensibilisation et la formation des participants aux enjeux de la diligence raisonnable, la création d’un réseau d’échanges et de bonnes pratiques, le développement d’outils concrets pour renforcer les relations professionnelles dans l’application de la diligence raisonnable, la valorisation et la diffusion de travaux de recherche pertinents pour enrichir la compréhension du sujet.