La transition écologique implique l’hybridation des métiers, la nécessité de se former à de nouveaux gestes. Elle est aussi dans une certaine mesure créatrice d’emplois. Des métiers nouveaux qui peuvent notamment bénéficier aux personnes éloignées de l’emploi. Cependant, il semble aussi que la géographie et la temporalité des nouveaux métiers créés ne correspondent pas forcément aux postes perdus. Objet de dialogue social Ainsi, pour parvenir à cette alchimie entre des tendances de fond, des orientations nationales et des réalités diverses selon les territoires, la transition écologique a besoin : d’espaces d’expression, d’échange et de réflexion des différentes parties prenantes d’un maillage terrain impliquant des acteurs multiples et diversifiés, capables de mettre en place de nouvelles interactions au service d’enjeux communs en vue de construire des stratégies territoriales préservant l'emploi d’une coordination garante de l’efficacité de l’action publique. Dans les entreprises, les partenaires sociaux prennent peu à peu conscience de l’enjeu de la transition écologique en tant qu’objet de dialogue social. Pour s’emparer pleinement du sujet, ils doivent pouvoir se construire une représentation partagée des enjeux, via des formations communes par exemple.Ces enjeux environnementaux majeurs qui dépassent largement la question du travail sont une véritable opportunité pour repenser les processus décisionnels dans les entreprises, chacun se retrouvant partie prenante dans cette évolution. Retrouvez ci-dessous les épisodes qui vous permettent d’aller plus loin sur ces notions Emploi et compétences, les clés de la réussite de la transition écologique Mobiliser et accompagner autour des nouveaux métiers Les salariés doivent « participer aux décisions de transition » Les autres chapitres de la série Chapitre 3 : Développer de nouvelles compétences Chapitre 5 : Réalités, défis, débats
